Unsere rund 6.500 Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolgs. Zu ihrer Stärkung setzen wir auf Exzellenz in Ausbildung und Personalentwicklung, eine wertschätzende Unternehmenskultur und starke Führungsprinzipien. Auch unsere Wesentlichkeitsanalyse hat bestätigt: „Thalia als attraktiver und fairer Arbeitgeber“ ist das wichtigste Thema aus Sicht unserer Führungskräfte und unserer Stakeholder.
Wir bei Thalia möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das geprägt ist von Respekt, Chancengleichheit und Toleranz. Unsere Teams sollen immer stärker die Vielfalt der Gesellschaft spiegeln.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat für uns eine hohe Priorität: Wo immer möglich und sinnvoll, bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und setzen auf Vertrauensarbeitszeit. Individuelle familiäre Situationen berücksichtigen wir bestmöglich, um unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.
Im letzten Jahr haben wir alle zentralen Standorte mit unserer betrieblichen Gesundheitsförderung erreicht. Beim jährlichen Gesundheitstag können Mitarbeitende Grippeschutzimpfungen, Hör- und Sehtests wahrnehmen und sich zu wechselnden Themen wie zum Beispiel gesundem Schlaf oder ausgewogener Ernährung informieren. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden Bewegungsangebote wie eine aktive Mittagspause mit Yoga und gezielte gesundheitsfördernde Maßnahmen an. Zudem unterstützen wir sie bei ihrer Teilnahme an ausgewählten Laufevents – wie beispielsweise dem Münster Marathon.
Um die Einhaltung von Arbeitnehmerrechten sicherzustellen, arbeiten wir mit Arbeitnehmenden-, Jugend- und Ausbildungsvertretungen, Arbeitssicherheitsausschüssen und Wirtschaftsausschüssen zusammen und stehen in ständigem Austausch mit diesen Gremien.
„Wir am mediacampus frankfurt freuen uns sehr, für und mit Thalia gemeinsam jungen Nachwuchskräften der Buchbranche eine qualitativ hochwertige Ausbildung bieten zu können. Thalia ist europaweiter Marktführer und steht für ein breites Kompetenzspektrum. Das spiegelt sich auch in der Aus- und Weiterbildung des Unternehmens wider. Die Ausbildungsgänge sind vielfältig und vermitteln das gesamte Know-how, um in einem modernen Handelsunternehmen zukunftsfähig arbeiten zu können. In unserer Kooperation übernehmen wir als dualer Partner den Anteil der Berufsschule und bieten Programme für Nachwuchsführungskräfte, wie beispielsweise das Abiturientenprogramm mit unterschiedlichen Ausprägungen: Handelsfachwirt/-in oder auch E-Commerce-Fachwirt/-in. Leben und Lernen am mediacampus frankfurt heißt: Leben und Lernen für die Buchbranche und darüber hinaus für das ganze Leben.“
Monika Kolb
Geschäftsführung mediacampus frankfurt GmbH Bildungsdirektorin Börsenverein des Deutschen Buchhandels
Wir freuen uns, größter Ausbilder im deutschsprachigen Buchhandel zu sein. Auszubildenden und dual Studierenden bieten wir eine hervorragende Ausbildung in verschiedenen Berufsbildern, darunter Buchhändlerinnen und Buchhändler, Einzelhandelskaufleute,
E-Commerce-Kaufleute sowie Fachinformatikerinnen und Fachinformatiker. Hierbei kooperieren wir eng mit dem mediacampus frankfurt, der zentralen Aus- und Weiterbildungseinrichtung des Börsenvereins des Deutschen Buchhandels. Alle unsere Auszubildenden werden hier in jeweils zwei Berufsschulblöcken von Expertinnen und Experten der Buchbranche geschult.
Seit September 2022 bieten wir ein neues duales Studium bei Thalia an. Die Studierenden erlernen dabei spezifisches Know-how im E-Commerce. Bei Praxiseinsätzen in unseren Buchhandlungen und an den zentralen Standorten können sie ihre neuen Kenntnisse vertiefen.
Auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen und finden bei uns spannende Karrieremöglichkeiten.
